変化の時代に求められるもの

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今は変化の激しい時代。これは私が言うまでもなく皆さんも肌感覚で気づかれていることでしょう。

市場ニーズの多様化、景気の変動など、経営環境の変化のスピードは加速度的に進んでいると言ってもいいでしょう。

定番商品と思っていたものがいつの間にか売れなくなったり、

これまでの常識では考えられなかった商品やサービスが一瞬にして世に広がったり。

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人間関係で言うと、世代間のギャップはより一層明確になり、価値観も多様化してきました。

誰にでも通用するような、「常識」という言葉はもはや存在しない気もしますね。​

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生き残るのは、変化に対応できたもの​​

企業活動においても、この変化に対応しなければいけない。これは経営陣など一部の人間だけでなく、

組織に属する全ての人が自身の価値観をアップデートする必要があるように思います。
「これまでのやり方が通用しない時代」には、過去の経験やノウハウ、文化を大切にしながらも、

次の時代に適応する「新しく柔軟で斬新な発想」が必要とされます。

また、「秩序や管理」ではなく「創造と混乱」、「指示命令」ではなく「調和と協働」、

「選択と集中」ではなく「探索と挑戦」が必要です。

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指示命令ではなく、共に考え生み出す

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上司が考え、部下に行動させる「トップダウン式」の経営では、この変化の時代に対応できないかもしれません。

業界の常識や暗黙知に囚われない柔軟で斬新な発想が飛び交う組織が、変化に対応できる組織と言えるでしょう。

現場に近くお客様に近い感覚を持つ若手社員の意見を吸い上げつつ、

ベテラン社員の経験やノウハウと融合させていく「全員経営」を目指していくことが、

今の時代を乗り切ることに繋がると考えています。

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そのためには「言われたことをやる」のではなく「自ら考え行動し、才能や個性を発揮できる環境」が必要なのです。